Пензионирањето сè почесто не значи целосно повлекување од пазарот на труд. Дел од повозрасните граѓани во Македонија сакаат повторно да работат или повремено да се ангажираат, но велат дека сè уште се соочуваат со практични проблеми при пронаоѓањето соодветна работа.
Една од најголемите пречки, според пензионери со кои било разговарано, е недостигот од едно место на кое би можеле лесно да ги најдат работните позиции наменети и за повозрасни лица.
За разлика од помладите, кои редовно користат социјални мрежи и интернет-портали за вработување, дел од пензионерите потешко доаѓаат до информација кои компании се подготвени да ангажираат повозрасни работници.
Една пензионерка раскажува дека минатата година работела сезонски во хотел во Црна Гора како собарка, но за можноста дознала преку пријателка. Според неа, без таков контакт веројатно воопшто немало да дознае дека работодавецот прима и пензионери.
Токму затоа дел од повозрасните граѓани сметаат дека е потребна централизирана платформа, апликација или друг сервис преку кој на едно место би се објавувале позиции погодни за пензионери.
Дополнителна промена донесе Законот за работно ангажирање, кој според текстот стапил во сила на 1 јануари. Со него се овозможува легално привремено и сезонско ангажирање на пензионери, без притоа да ја изгубат веќе стекнатата пензија.
Работодавците, пак, имаат обврска да ги подмират предвидените даноци и придонеси за ангажманот. Според наведеното во текстот, ангажирањето е ограничено на најмногу 120 дена годишно во угостителството, хотелиерството и услужните дејности, односно до 180 дена во земјоделството.
Најголема потреба од дополнителна работна сила има токму во угостителството, хотелиерството, трговијата, обезбедувањето, услужните дејности и земјоделството. Недостигот дополнително се чувствува во летниот период, кога дел од помладите сезонски работници заминуваат на работа во странство.
За дел од пензионерите дополнителната заработка е главниот мотив, особено поради зголемените животни трошоци. За други, работата претставува можност да останат активни, да одржуваат социјални контакти и да го пренесат долгогодишното професионално искуство.
