Од 1 октомври започнува примената на новиот Закон за висока раководна служба, со кој се воведуваат нови правила за избор на директори и други високи раководни позиции во јавниот сектор. Законот опфаќа околу 100 институции и треба да воспостави мерит-систем при изборот на раководители.
Министерот за јавна администрација Горан Минчев вели дека една од главните цели е да се ограничи досегашната практика на долготрајно раководење со институциите преку вршители на должност. Според најавените правила, в.д. функциите ќе бидат строго регулирани, а изборот на раководители ќе се спроведува според однапред утврдени критериуми и постапки.
Кандидатите за раководните позиции ќе поминуваат низ постапка за селекција, а реформата ги опфаќа директорите, заменик-директорите, државните секретари и членовите на управните одбори. Управните одбори, според најавеното решение, ќе бидат рационализирани и ќе имаат најмногу три члена.
Минчев реформата ја претставува како чекор кон професионализација и намалување на партиското влијание во администрацијата. Дел од граѓанските организации, сепак, претходно изразија спротивни оценки и предупредија дека предложениот модел не гарантира целосна департизација.
Важно е и дека новите правила нема автоматски да ги прекинат сите постојни мандати. Минчев претходно појасни дека раководителите именувани пред почетокот на примената ќе продолжат до истекот на нивниот актуелен мандат.
