Сè повеќе компании откриваат дека високата плата повеќе не е единствениот фактор што ги привлекува и задржува вработените. Новите генерации, особено Millennials и Gen Z, имаат поинакви приоритети при изборот на работно место.
Наместо да се интересираат само за висината на примањата, кандидатите сè почесто прашуваат дали ќе имаат можности за напредување, обуки, флексибилно работно време и добра работна атмосфера.
Особено се ценат компаниите што нудат доверба, хибриден начин на работа, јасни можности за професионален развој и поддршка за менталното здравје на вработените.
Експертите посочуваат дека луѓето денес сакаат да работат во средина каде што нивниот труд е препознаен и ценет, а не само да бидат оценувани според резултатите.
Компаниите што навреме ќе се прилагодат на овие промени ќе имаат поголеми шанси да ги привлечат и задржат најквалитетните кадри, додека оние што се потпираат исклучиво на високите плати ризикуваат да останат без најдобрите таленти.
