Германија подготвува значајни промени во работното законодавство и правилата за странските работници, кои би можеле директно да влијаат врз македонските граѓани што веќе работат во земјата или планираат да заминат таму.
Меѓу најавените мерки се можност за работни смени до 12 часа, преполовување на квотата за работници од Западен Балкан и построги правила за одредени јазични испити.
Сепак, дел од овие промени сè уште се предлози, додека новите правила за јазичниот тест по интеграциските курсеви се веќе усвоени.
Двојно помалку дозволи за работници од Македонија?
Една од најзначајните најавени промени е намалувањето на годишната квота за работници од Западен Балкан.
Германската влада планира од јануари 2027 година бројот на одобренија да се намали од 50.000 на 25.000 годишно.
Оваа програма ги опфаќа Македонија, Србија, Албанија, Босна и Херцеговина, Црна Гора и Косово.
Предлогот наиде на противење од Сојузната агенција за труд, која предупредува дека намалувањето би го продлабочило недостигот од работници.
Можни смени од 12 часа
Германија разгледува и промена на начинот на пресметување на работното време, при што ограничувањето би се утврдувало на неделно, наместо на дневно ниво.
Тоа би овозможило подолги смени во одредени денови, но не значи задолжителен 12-часовен работен ден, ниту автоматско зголемување на вкупните работни часови.
Построги јазични тестови од 1 ноември
За разлика од другите предлози, новите правила за јазичниот испит по интеграциските курсеви се веќе усвоени и стапуваат во сила на 1 ноември 2026 година.
Тие не се однесуваат на сите испити по германски јазик, туку на конкретниот тест во рамките на интеграциските курсеви.
За македонските граѓани што планираат вработување во Германија, најважно ќе биде дали ќе се усвои намалувањето на квотата од 2027 година, бидејќи тоа би ја ограничило една од најкористените можности за пристап до германскиот пазар на труд.
