Македонија со години се обидува да ги задржи младите и високообразованите кадри, но најновата анализа покажува дека оние кои се враќаат по студии во странство често се соочуваат со административни пречки при вработување во јавниот сектор.
Во анализата се посочува дека проблемот не е во признавањето на дипломите, туку во начинот на нивното вреднување при конкурирање за работа во јавната администрација. Според експертите, системот за бодирање на странските универзитети се темели на критериуми кои не ги следат промените во современото високо образование.
Во меѓувреме, многу универзитети го подобриле својот меѓународен рејтинг, вовеле нови студиски програми и ги промениле методологиите на работа. Поради тоа, дипломци од реномирани европски високообразовни институции може да добијат помалку бодови од кандидати со дипломи од универзитети кои формално носат повеќе поени според постојните административни листи.
Анализата посочува дека ваквиот модел особено ги погодува дипломците кои студирале на универзитети во Албанија, Косово и други институции од регионот. Сепак, се нагласува дека проблемот не се однесува само на една група, туку на сите македонски државјани кои стекнале високо образование во странство, без разлика дали дипломирале во Виена, Берлин, Загреб, Љубљана, Рим или други европски градови.
Експертите предупредуваат дека, иако Македонија ги следи европските стандарди за признавање дипломи преку Болоњскиот процес и другите механизми, тие принципи не се применуваат целосно при вработувањата во јавниот сектор.
Според анализата, ваквата практика не влијае само врз кандидатите, туку и врз институциите, кои ризикуваат да не ги изберат најквалитетните кадри поради систем кој не ги следи современите академски стандарди. Затоа се бара ажурирање на критериумите и воспоставување потранспарентен и поправеден модел за вреднување на странските дипломи.
