Летниот период за голем број вработени носи и дополнителен приход. Работниците во приватниот сектор имаат право на регрес за годишен одмор, попознат како К-15, а годинава минималниот износ се очекува да биде повисок од ланскиот.
Според актуелните пресметки, минималниот К-15 годинава би изнесувал околу 19.116 денари.
Исплатата на регресот може да започне од 1 јули, а висината се пресметува врз основа на просечната нето-плата во последните три месеци кои се земаат како основа, објави 4news.mk.
Како се стигнува до сумата од 19.116 денари?
За периодот февруари, март и април 2026 година, просечната нето-плата изнесувала:
- 46.159 денари – февруари
- 48.433 денари – март
- 48.779 денари – април
Просекот на овие три износи е околу 47.790 денари.
Согласно колективниот договор, регресот за годишен одмор се исплаќа во висина од најмалку 40 отсто од утврдената основица.
Оттука, според овие податоци, минималниот износ на К-15 годинава би бил околу 19.116 денари.
Сепак, тоа е само минималниот износ. Работодавачите кои имаат финансиски можности можат да исплатат и повисок К-15, доколку тоа е предвидено со колективен договор или со интерна одлука на компанијата.
Кој има право на К-15?
Право на регрес за годишен одмор имаат вработените во приватниот сектор кои во текот на календарската година оствариле најмалку шест месеци непрекината работа кај истиот работодавач.
Постојат и одредени исклучоци за работодавачите кои се соочуваат со сериозни финансиски потешкотии.
Компаниите кои работат со загуба, под услови утврдени со прописите и со соодветна документација, можат да исплатат понизок износ, а во одредени случаи можат и да бидат ослободени од обврската за исплата.
Што ако работодавачот не исплати К-15?
Доколку работодавачот има обврска за исплата на регресот, но не го исплати, може да следува инспекциски надзор и соодветни санкции.
Работниците кои сметаат дека им е повредено правото на К-15 можат да побараат заштита преку Државниот инспекторат за труд, а своето право можат да го остварат и по судски пат.
К-15 не е подарок од работодавачот
За многу вработени, регресот за годишен одмор претставува значаен дополнителен приход токму во летниот период, кога се зголемуваат трошоците за одмори, патувања и секојдневни потреби.
Иако често се доживува како бонус, К-15 не е подарок од работодавачот, туку право на работниците утврдено со колективните правила.
Кога се исполнети предвидените услови, исплатата на регресот претставува обврска за работодавачот и право за работникот.
