Илјадници вработени во приватниот сектор наскоро ќе добијат дополнителен прилив на средства на своите сметки, откако се пресмета новиот минимален износ на регресот за годишен одмор, попознат како К-15. Според актуелните податоци, годинава минималната сума што треба да ја добијат работниците изнесува околу 19.116 денари.
Компаниите од приватниот сектор имаат можност да започнат со исплата на К-15 од 1 јули, а многу работници веќе со нетрпение ја очекуваат оваа исплата која за голем број семејства претставува значајна финансиска помош во текот на летниот период.
Пресметката на минималниот износ е направена врз основа на просечните нето-плати исплатени во февруари, март и април 2026 година. Во тие три месеци просечната плата изнесувала 46.159 денари, 48.433 денари и 48.779 денари. Просечната вредност на овие три износи достигнува околу 47.790 денари, а согласно важечкиот колективен договор, регресот за годишен одмор треба да изнесува најмалку 40 проценти од просечната плата.
Право на исплата имаат сите работници во приватниот сектор кои имаат најмалку шест месеци непрекинат работен стаж кај истиот работодавач во текот на календарската година. Воедно, компаниите можат да исплатат и повисок износ од законски утврдениот минимум доколку тоа е предвидено со колективен договор, интерни акти или одлука на менаџментот.
Сепак, законската рамка предвидува и одредени исклучоци. Работодавачите кои се соочуваат со финансиски потешкотии или работат со загуба можат да исплатат понизок износ на К-15, но само доколку за тоа постои соодветна документација и постапката е спроведена согласно важечките прописи и колективни договори.
Од друга страна, компаниите кои имаат законска обврска за исплата, а нема да го исплатат регресот, може да се соочат со инспекциски контроли, прекршочни постапки и парични санкции. Работниците имаат право да поднесат претставка до Државниот инспекторат за труд, а своите права можат да ги остварат и преку судска постапка.
За многу граѓани К-15 претставува важна финансиска инјекција во период кога растат трошоците за летување, сметки, подготовка за новата учебна година и секојдневни семејни обврски. Токму затоа исплатата на регресот секоја година привлекува големо внимание меѓу работниците.
Иако често се доживува како дополнителна награда, К-15 не е бонус ниту доброволен подарок од работодавачот. Станува збор за право кое произлегува од колективните договори и работните прописи, а неговата исплата е дел од обврските што компаниите треба да ги исполнат кон своите вработени.
