Регресот за годишен одмор, попознат како К-15, повторно е една од темите што ги интересираат работниците во Македонија. Додека едни вработени веќе ја добиле исплатата, други сè уште ја очекуваат, а многумина се прашуваат зошто сумите не се исти и дали работодавачот смее да исплати само половина од регресот.
Колку изнесува К-15 во 2026 година?
Во приватниот сектор, минималниот регрес е утврден на најмалку 40 проценти од основицата предвидена со Општиот колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството.
Според пресметката врз основа на просечните нето-плати за јуни, јули и август 2026 година, минималниот износ достигнува приближно 19.415 денари. Сепак, ова не е единствена фиксна сума што автоматски важи за сите исплати во текот на годината. Основицата зависи од периодот и податоците што се применуваат при донесувањето на одлуката за исплата. Работодавачите можат да исплатат и повисок износ.
Кој има право на цел К-15?
Во приватниот сектор, право на регрес имаат работниците кои работеле најмалку шест месеци непрекинато кај истиот работодавач во текот на календарската година.
Тоа значи дека работникот што го исполнува овој услов има право на регрес согласно колективниот договор. Самото тоа што некој работник добил помал износ од колегите не значи автоматски дека исплатата е законска или незаконска – потребно е да се провери врз која основа е пресметана.
Кога може да се исплати помал износ?
Колективниот договор предвидува исклучок за работодавачите кои имаат економско-финансиски тешкотии. Но, тоа не значи дека секоја фирма може самостојно да одлучи да исплати половина К-15.
За пониска исплата мора да бидат исполнети посебните услови и да се спроведе предвидената постапка, вклучително и консултации и склучување соодветна спогодба со синдикатот или избраниот претставник на работниците, во зависност од тоа дали во фирмата има синдикална организација.
Затоа, работодавачот не може едноставно да соопшти дека годинава ќе исплати половина од регресот без да ја исполни постапката предвидена со колективниот договор.
А што е со вработените во јавниот сектор?
За јавниот сектор важат посебни правила и не треба да се мешаат со пресметката за приватните компании. Според објавените информации за 2026 година, регресот во јавниот сектор се пресметува според посебна основица и изнесува над 13.000 денари.
До кога треба да биде исплатен К-15?
За приватниот сектор, крајниот рок за исплата на регресот за 2026 година е 31 декември. Работниците кои сè уште не добиле К-15 треба да проверат дали ги исполнуваат условите и кога работодавачот планира да ја изврши исплатата.
Ако на работникот му е исплатен помал износ, треба да побара објаснување за пресметката и за правната основа врз која е направена исплатата. Во случај на сомнеж за повреда на работничките права, може да побара совет од синдикатот или да се обрати до Државниот инспекторат за труд.
