Пензијата каква што ја познаваат денешните генерации можеби наскоро ќе стане минато. За младите луѓе кои денес влегуваат на пазарот на трудот, старосната граница за пензионирање сè повеќе се оддалечува, бидејќи европските држави се соочуваат со подолг животен век и сè поголем број пензионери.
Најдрастичен пример е Данска, каде што според актуелните правила и проекциите на Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД), лицата кои започнале да работат на 22 години во 2024 година би можеле да добијат право на целосна пензија дури на 74-годишна возраст. Ова сценарио би се однесувало на генерациите кои би се пензионирале кон крајот на 60-тите години од овој век.
Сепак, важно е да се нагласи дека 74 години не е сегашната законска граница во Данска. Тамошниот парламент досега одобрил зголемување на старосната граница од 67 на 70 години до 2040 година. Проекцијата за 74 години произлегува од автоматскиот механизам со кој пензиската возраст се поврзува со продолжувањето на животниот век.
Данските власти веќе размислуваат дали овој механизам треба да биде изменет или ублажен, што би можело да значи дека крајната граница за пензионирање сепак би била пониска.
Но, Данска не е единствената земја каде што се очекуваат сериозни промени. Според анализи базирани на податоци на ОЕЦД, старосната граница за денешните млади работници би можела да достигне 71 година во Естонија, додека околу 70 години се очекува во Италија, Холандија, Шведска и Кипар.
Во Велика Британија и Португалија проекциите покажуваат граница од околу 68 години, додека во Германија, Белгија, Чешка и Романија се очекува таа да биде околу 67 години.
На ниво на Европската Унија промените изгледаат помалку драматични, но сепак значат дополнителни години работа. Во 2024 година, просечната старосна граница за редовно пензионирање изнесувала 64,7 години за мажите и 64 години за жените. За оние кои започнале со работа на 22-годишна возраст во истата година, се проценува дека ќе биде околу 66,7 години за мажите и 66,6 години за жените.
Причината за овие промени не е само политичка одлука луѓето да работат подолго. Европските пензиски системи се соочуваат со сериозен демографски предизвик – бројот на пензионери расте, додека бројот на работници кои уплаќаат придонеси се намалува.
Податоците покажуваат дека во 2000 година, на секои 100 лица на возраст од 20 до 64 години во земјите на ОЕЦД имало 22 лица постари од 65 години. Во 2025 година бројот се зголемил на 33, а до 2050 година се очекува да достигне 52. Тоа значи дека во иднина на помалку од двајца работоспособни луѓе би доаѓало едно постаро лице.
За владите ова претставува тежок избор. Ако не ја зголемат старосната граница за пензионирање, ќе мора да бараат други решенија – повисоки придонеси, поголеми буџетски издвојувања или промени во идните пензиски исплати.
Сепак, законската возраст за пензија не значи дека секој човек реално ќе може да работи до таа граница. Во 2024 година, просечната возраст на вистинско напуштање на работното место во земјите на ОЕЦД била 64,7 години за мажите и 63,6 години за жените.
Многу луѓе го напуштаат пазарот на труд порано поради здравствени проблеми, губење на работното место, семејни обврски или поради природата на професијата. Особено тешко може да биде за оние кои со децении работеле физички напорни работи во градежништво, производство, транспорт или други професии со големо оптоварување.
Токму тука се појавува најголемата дилема на новиот пензиски модел. Подолгиот животен век не значи дека сите луѓе имаат исти услови да продолжат да работат во повозрасни години.
Луѓето со повисоки приходи, подобро образование и канцелариски професии често полесно можат да останат активни до подоцнежна возраст. За работниците со физички тешки занимања, работата до 70 години може да биде многу поголем предизвик.
ОЕЦД предупредува дека унифицираното зголемување на пензиската возраст може да создаде неправедност, бидејќи луѓето со пониски приходи во просек имаат пократок животен век и помалку години во кои можат да уживаат во пензијата.
Затоа европската дебата веќе не се води само околу прашањето дали пензијата треба да започнува на 65, 67 или 70 години. Главното прашање е дали истите правила се фер за сите – и за оние кои работеле во канцеларија, и за оние кои поминале четири децении на тешки физички работни места.
Европа најверојатно ќе продолжи да ја поместува старосната граница за пензионирање поради стареењето на населението и намалувањето на работната сила. Но, бројката од 74 години не е само статистичка прогноза – таа е предупредување дека традиционалниот животен пат „образование, работа до 65 години и потоа пензија“ постепено се менува.
За новите генерации подолгиот живот можеби ќе значи повеќе години живот, но не нужно и повеќе години слободно време.
