Работниците во Македонија во иднина би можеле да добиваат плата според бројот на одработените часови, наместо досегашниот модел на месечна исплата. Иницијативата, која потекнува од Сојузот на стопански комори, добива поддршка и од Конфедерацијата на слободни синдикати (КСС), од каде сметаат дека е потребно да се преиспита постојниот начин на пресметување на платите.
Предлогот отвора важна дебата за тоа како би се исплаќале работниците во иднина, но и за висината на надоместокот што би го добивале за секој одработен час. Едно од главните прашања е дали саатницата би изнесувала 150 денари или ќе биде потребно таа да се зголеми.
На конференцијата посветена на минималната плата, претставниците на КСС засега не дадоа конкретен одговор за тоа колкава би требало да биде минималната исплата по час. Од Владата, пак, порачуваат дека се подготвени да разговараат за предлогот и да ги разгледаат можните решенија, но нагласуваат дека пред донесувањето одлука мора да се направат дополнителни анализи.
Работодавачите гледаат можност за поголема флексибилност
Работодавачите сметаат дека исплатата според бројот на одработените часови е прифатлив модел што би можел да придонесе за поинаква организација на работата. Сепак, нагласуваат дека воведувањето ваков систем не би значело дека компаниите ќе можат самостојно да одлучуваат колку часови ќе работи секој вработен.
Од Сојузот на стопански комори, од каде што е покрената иницијативата, оценуваат дека ваквиот пристап би можел да донесе поголема флексибилност во организацијата на работното време, подобрување на продуктивноста и намалување на одредени трошоци за компаниите.
Предлогот доаѓа во период кога голем број работници се соочуваат со ниски примања, неизвесност и намалена куповна моќ. Истовремено, во приватниот сектор зголемувањето на платите често се поврзува со остварената продуктивност и резултатите од работењето.
Застапниците на овој модел сметаат дека зголемената продуктивност треба да создаде услови за повисоки плати. Според нивната логика, работниците кои добиваат подобар надоместок би имале и поголема мотивација да придонесуваат за растот и развојот на компаниите.
Сепак, сè уште нема конкретно решение за тоа како би изгледал евентуалниот нов систем, колкава би била минималната саатница и на кој начин би се заштитиле интересите на работниците при пресметувањето на нивните примања.
Клучното прашање е дали промената навистина би донела повисоки плати и подобри услови за вработените или би претставувала само поинаков начин на пресметување на заработката.
Конечниот модел ќе зависи од натамошните разговори меѓу Владата, работодавачите и синдикатите, како и од анализите што треба да покажат какви последици би имало воведувањето на ваквиот начин на исплата врз работниците и компаниите во Македонија.
