Разговорот за зголемување на платата за многу вработени претставува непријатна ситуација, но со правилна подготовка и убедливи аргументи шансите за позитивен исход можат значително да се подобрат.
Експертите за кариера советуваат дека пред да побарате покачување, важно е да ја процените сопствената вредност и придонесот што го имате во компанијата.
Првиот чекор е да подготвите конкретни докази за вашите резултати. Успешно завршени проекти, нови клиенти, зголемена продажба или дополнителни одговорности се посилни аргументи од личните финансиски трошоци.
Проверете колку заработуваат вработени на слични позиции во други компании, за да знаете дали вашето барање е реално.
Важен е и моментот кога ќе го започнете разговорот. Најдобро е тоа да биде по успешно завршен проект или во период кога компанијата бележи добри резултати.
Наместо неопределено барање за поголема плата, предложете конкретна сума или процент на покачување, поткрепен со аргументи.
Доколку работодавачот го одбие барањето, не мора веднаш да се откажете. Побарајте јасни услови под кои во иднина би можело да следува зголемување.
Размислете и за дополнителни придобивки, како бонуси, повеќе слободни денови, флексибилно работно време или платени обуки.
Експертите предупредуваат да не поставувате ултиматуми за отказ доколку навистина не сте подготвени да заминете.
За време на разговорот бидете смирени, јасни и оставете му простор на работодавачот да одговори.
Ако подолг период постигнувате добри резултати, а вашата плата значително заостанува зад пазарната, вреди да ги разгледате и можностите кај други работодавачи.
Најважно е да покажете дека вашиот професионален придонес денес вреди повеќе отколку кога последен пат била утврдена вашата плата.
