Вработените во КАМ годинава ќе добијат регрес за годишен одмор во износ од 52.000 денари, сума која претставува значително поголем износ од законски определениот минимален регрес во земјата.
Од компанијата информираат дека исплатата на регресот е дел од пошироките мерки насочени кон подобрување на условите за работа и финансиската сигурност на вработените. Износот од 52.000 денари, според КАМ, е речиси трипати поголем од минималниот регрес утврден со закон.
Покрај исплатата на регресот, компанијата годинава направила и промени во висината на платите за вработените во двата најголеми сектори. Зголемувањето на примањата за работниците во Логистичкиот центар било применето со мајската плата, додека вработените во маркетите ги добиле новите износи со исплатата на јулската плата.
Од КАМ посочуваат дека промените се однесуваат на повеќе работни позиции, а според нивните податоци, основната плата за сите позиции во секторот Продажба во просек е 29 проценти над минималната плата во државата.
Компанијата објави и податок според кој просечно исплатената плата на ниво на КАМ е 22 проценти повисока од просечната плата во целата бранша. Со тоа, од компанијата сакаат да нагласат дека покрај редовните усогласувања на платите, се преземаат и дополнителни мерки за подобрување на материјалниот статус на вработените.
Придобивките за работниците не се ограничуваат само на платите и регресот. Од компанијата наведуваат дека во изминатиот период продолжиле да го прошируваат системот на дополнителни бенефиции наменети за своите вработени.
Како дел од тие бенефиции, во текот на минатиот месец биле обезбедени и ваучери за пазарење во „dm“, со што компанијата продолжува да воведува различни форми на дополнителна поддршка за својот персонал.
Од КАМ велат дека ваквиот пристап е дел од нивната определба долгорочно да ја подобруваат финансиската сигурност на вработените, но и нивните целокупни услови за работа.
Од компанијата нагласуваат дека вреднувањето на трудот не треба да биде еднократна активност, туку процес кој постојано се надградува. Во таа насока, покрај редовното усогласување на платите, најавуваат продолжување на инвестициите во дополнителни надоместоци, бенефиции и други форми на поддршка за вработените.
Со исплатата на регресот од 52.000 денари и зголемувањето на платите во двата најголеми сектори, КАМ годинава испраќа порака дека компанијата планира да продолжи со вложувања во своите вработени, додека дополнителните бенефиции треба да бидат уште еден дел од системот за подобрување на условите за работа.
