Еден од најраспространетите изговори на работодавачите – дека секој е лесно заменлив и дека за секое работно место веднаш се наоѓа „некој друг“ – полека исчезнува од македонскиот работен пазар. Состојбата драматично се промени: илјадници работници заминуваат во странство каде што платите се значително повисоки, а условите за работа далеку подобри, оставајќи го домашниот пазар со сериозен дефицит на кадар. Газдите, кои со години се потпираа на нископлатена работна сила, денес се соочуваат со реалност во која повеќе не можат да ги задржат работниците со истите стари понуди.
Според Сојузот на синдикати на Македонија, ако брзо не се преземат чекори и ако минималната плата не се покачи на најмалку 700 евра, ќе продолжи одливот на квалификувани и неквалификувани работници кон соседните земји, каде што стандардот и платите се далеку подобри. Во моментов, едно четиричлено семејство едвај може да преживее од минималната плата – најголемиот дел од парите завршуваат само за основни намирници, без простор за пристоен живот, а уште помалку за штедење.
Иван Пешевски од ССМ истакнува дека барањето за покачување на минималната плата не е нечија желба или каприц, туку реална потреба која ја диктира состојбата на пазарот. Како што вели тој, времето кога работодавачите лесно наоѓаа замена за секој работник одамна е поминато. Денес постојат отворени работни места, но нема луѓе што се подготвени да работат за ниски примања и неповолни услови. Затоа, ако компаниите сакаат да ја стабилизираат својата работна сила, ќе мора да понудат повисоки плати, подобри услови и поголема почит кон трудот на работниците.
Новите трендови јасно покажуваат: позицијата на работниците станува сè посилна, а старите тактики на газдите веќе не функционираат во време кога трудот конечно ја добива својата реална вредност.
