Туристичкиот сектор во Црна Гора испраќа јасна порака – без итни измени во системот за вработување, претстојната сезона може да се соочи со сериозни предизвици.
Иако владата неодамна предложи закон со кој се регулира статусот на постојаните сезонски работни места, претставниците на индустријата велат дека тоа не го решава најгорливото прашање – брзо и едноставно ангажирање на странска работна сила. Новите мерки се однесуваат претежно на домашни работници, додека секторот во голема мера се потпира и на кадар од странство.
Секоја година во туризмот се вклучуваат околу 20 илјади сезонски ангажмани, а значителен дел од нив се странци. Работодавачите предупредуваат дека административните процедури се бавни и комплицирани, што создава неизвесност во пресрет на летниот бран гости.
Како позитивен пример се посочува Хрватска, каде што системот за дозволи за престој и работа е целосно дигитализиран. Таму процесот се одвива електронски, преку поврзување на институциите и автоматска размена на податоци, што значително ги скратува роковите.
Туристичките претставници сметаат дека е неопходно воведување единствен дигитален портал кој ќе овозможи побрза регистрација на сезонските работници и подобра координација меѓу институциите.
Според нив, времето за реакција е кратко, а одлуките што ќе се донесат во наредниот период директно ќе влијаат врз успешноста на сезоната.
