Во Хрватска се подготвуваат значајни измени на Законот за работни односи, кои треба да донесат поголема транспарентност на платите, дополнителни права за работниците и нови обврски за работодавците.
Според предложените измени, работниците ќе имаат право да добијат информации за просечните плати на работните места од нивната категорија, вклучително и податоци за разликите меѓу платите на мажите и жените.
„Не станува збор за тоа да ја знаете платата на вашиот колега, туку да знаете колкава е просечната плата за вашата категорија работни места“, објасни Анита Жирдум, директорка на Управата за труд и заштита при работа.
Платата ќе мора да биде позната уште при вработувањето
Работодавците ќе мора да ги вреднуваат работните места според четири основни критериуми и да утврдат јасни платни категории.
Кандидатите за работа ќе треба да добијат информации за платата уште во огласот или најдоцна за време на разговорот за вработување.
Со новите правила, постојните договори за тајност на платите повеќе не би важеле.
Промени и кај годишниот одмор
Предвидени се и новини во пренесувањето на неискористениот годишен одмор.
Основното правило останува дека стариот годишен одмор треба да се искористи до 30 јуни следната година.
Меѓутоа, работниците кои не можеле да го искористат поради боледување или родителско отсуство ќе добијат дополнителен рок, а во одредени случаи ќе можат да го искористат и до крајот на март во годината потоа.
Работодавците предупредуваат на дополнителни обврски
Од Хрватското здружение на работодавци посочуваат дека новите правила ќе донесат дополнителна административна работа и бараат од државата да овозможи полесно приспособување.
Синдикатите, пак, сметаат дека измените ќе им помогнат на работниците полесно да откријат и оспорат евентуални неправедни разлики во платите.
За непочитување на правилата се предвидени казни.
Предложените измени сè уш
