Работодавците во приватниот сектор имаат уште нешто повеќе од два месеца да ја исполнат обврската за исплата на регресот за годишен одмор, познат како К-15. Минималниот износ што, според објавените информации, треба да го добијат работниците оваа година е околу 19.560 денари, а последниот рок за исплата е 31 декември.
Исплатата започна на 1 јули, а право на регрес имаат вработените кои во текот на календарската година оствариле најмалку шест месеци непрекинат работен однос кај истиот работодавач, објави 4news.mk.
Од што зависи висината на К-15?
Регресот за годишен одмор е годишен надоместок наменет да им помогне на работниците да ги покријат трошоците поврзани со користењето на годишниот одмор.
Неговата висина не е однапред утврдена како единствена фиксна сума. Минималниот износ се пресметува врз основа на просечната месечна нето-плата во државата за последните три месеци пред месецот во кој се врши исплатата.
Според наведените услови, минималниот регрес изнесува 40 проценти од просечната месечна нето-плата. Поради тоа, конечниот износ може да се разликува во зависност од периодот во кој работодавачот ќе го исплати надоместокот.
Компаниите имаат можност да исплатат и повисок износ, доколку тоа е предвидено со применливите колективни договори и утврдените услови.
Казни за работодавците што нема да ја исполнат обврската
За работодавците кои нема да го исплатат регресот во согласност со законските и колективните обврски се предвидени парични санкции.
Посебно се санкционираат и случаите во кои работодавачот формално ќе му го исплати К-15 на работникот, а потоа ќе го принуди да ги врати парите во готовина. За ваквото постапување, под законски утврдени услови, може да следува и затворска казна до една година.
Крајниот рок е 31 декември
Работниците кои ги исполнуваат условите имаат право да го добијат регресот најдоцна до крајот на календарската година.
Правото на К-15 не зависи од тоа дали вработениот веќе го искористил годишниот одмор, туку од исполнувањето на условите за стекнување право на надоместокот.
Работниците што се сомневаат дека нивните права не се почитуваат можат да побараат информации од синдикатот или од надлежните институции за трудовите односи.
